Lannion : projection du film “Par la fenêtre ou par la porte”

Heure d’information syndicale

organisée par les sections syndicales du site de Lannion CFE-CGC et SUD.

Projection suivie d’un débat entrée libre.

Projection du film documentaire le 18 juin à 12h15, fin du film à 13h45

Salle LD 101 – 1er étage

Suivie d’échanges entre nous

synopsis

Septembre 2004, l’État privatise son fleuron historique France Télécom. Le cours de l’action devient primordial et le nouveau PDG Didier Lombard décide de pousser 22 000 agents au départ “volontaire” : ce sera le plan NExT, le management piloté par les chiffres. Le 30 septembre 2022 se clôt en appel « l’Affaire des suicides de France Télécom- Orange », la première condamnation pénale de dirigeants du CAC 40 pour harcèlement moral institutionnel.

J’accuse…

lettre SUD au président Innovation

Lors du sondage organisé par la direction d’Orange SA « Orange voice-up »,les salarié.es ont exprimé un manque de confiance des salarié.es dans la vision stratégique d’Orange. A contrario c’est antinomique, les managers sont sommés avoir très bien compris la stratégie d’Orange : Perte de sens à tous les échelons, climat anxiogène généré, risques psychosociaux…

Les médecins ont été aussi très précis sur la dégradation des conditions de travail des salarié.es dans le rapport présenté au CSE « De nombreux salariés de tout niveau hiérarchique font état d’un manque de visibilité de la stratégie d’Orange et de la division innovation en termes d’activités, de budgets, de ressource… »

CSSCT : voice-up

refus de la direction de présenter voice-up aux instances

La CSSCT IT-S qui a dans ses prérogatives « la protection de la santé et la sécurité des salarié.es » a exigé d’être informé sur le résultat du sondage Voice-up. La conclusion de ce sondage salarié.es est apparemment peu flatteuse pour la direction INNOVATION. Cette dernière a en effet refusé d’en communiquer le bilan aux instances représentatives du personnel (IRP). Pire, ce document ne sera jamais étudié au sein des CSSCT INNOVATION et ne permettra donc pas d’améliorer les conditions de travail.

les “opérations site mort” imposées par Orange sont du télétravail forcé

Le 10 juin dernier, Orange a décidé de fermer 43 ou 44 sites Orange en France (43 sites selon l’url, 44 selon le texte, ils ont probablement rajouté un 44ième site au dernier moment).

Bien sûr, l’argument mis en avant est " la consommation énergétique et son empreinte carbone". Ils n’ont pas un mot pour les économies financières, comme si cette préoccupation ne rentrait absolument pas en ligne de compte. Le document pdf accompagnant la mesure confirme qu’il s’agit d’un plan de sobriété énergétique, mais pas d’un plan d’économie financière.

NAO : Appel à la Grève le 22 mai 2024

Nous vous informons un appel intersyndical à la grève le 22 mai 2024.

Nous comprenons que c’est une décision difficile, mais nous croyons qu’elle est nécessaire pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail.

Pourquoi faisons-nous grève ?

• Rémunération Juste : Nous exigeons une rémunération juste et équitable pour tous les Salarié.es.
• Conditions de Travail : Nous exigeons des conditions de travail sûres et saines.
• Le maintien de l’emploi : Nous exigeons l’arrêt des plans de suppression de l’emploi.

Ensemble, nous pouvons faire entendre notre voix et apporter des changements positifs.

Le peuple INNOV se meurt à petit feu, victime de nombreux fléaux intentionnellement orchestrés depuis des années

Réorganisations permanentes, plans d’austérité, mise en concurrence déloyale, dumping social, compression immobilière, concentration des effectifs survivants, détérioration généralisée des conditions de travail, perte de sens à tous les échelons, incitations au départ, climat anxiogène etc.

Dans un silence feutré, Orange œuvre pour que DPS, OLPS, TGI, INNOV meurt petit à petit à la suite d’un long calvaire.

Orange Gardens : déménagements, espace vital, bruit, température, confort…

Rien, absolument rien va plus.

Telle est la conclusion des élus SUD à l’issue de la présentation du projet immobilier Gardens par la direction lors du CSE de mars 2024.

Telle est également la froide conséquence du volet immobilier du plan d’économie massif, voir mortifère « ScaleUP ».

En aucun cas les projets immobiliers qui bousculent actuellement les salariés d’Orange ne sont des « déménagements » ou bien des « aménagements » et à aucun moment l’aspect « amélioration des conditions de travail » ne rentre en ligne de compte.

Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ? (vaut aussi pour les Télécoms)

Un bel article à lire sur le Framablog : Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ?

On le sait, le syndicalisme ne se porte pas formidablement bien dans notre pays. Et dans certains métiers, il ne va pas forcément de soi. C’est pourquoi l’article de Cécile et Thomas, publié initialement sur 24joursdeweb nous a semblé essentiel, et nous sommes ravi⋅es de le partager ici.

[Lire]

Heure d’Information Intersyndicale

Rouvrir les négociations NAO et préserver notre avenir

Les représentants des organisations syndicales CFDT F3C, CFTC, CGT FAPT, FO Com, Printemps Ecologique et SUD PTT ne se satisfont pas de la décision unilatérale de la direction sur les salaires qui exclue 87% des salariés d’une augmentation collective.

Les bons résultats d’Orange, un bénéfice net de 2,89 milliards d’euros, en augmentation de 10,5%, sont le fruit du travail des salariés. La façon dont la direction partage la richesse n’est pas acceptable.

SUD appelle à boycotter le meeting de C.Heydemann

La NAO 2024 vient de se terminer au pas de course par une décision unilatérale de la direction, mais avait-elle vraiment commencé ? Dans un simulacre de dialogue social, orchestré par un DRHG condescendant, voire méprisant la direction d’ORANGE a montré qu’elle n’avait aucune intention d’aboutir à un accord et que la DU était déjà prête dans le tiroir.

C. Heydemann, le 26 mars, entend nous présenter son projet de « Culture d’entreprise ». Mais de quelle culture d’entreprise parle-t-elle ? Celle de la performance ? Qui laisse sur le bas-côté, nombre de nos collègues malmené-es dans ses projets de réorganisation permanente, qui démantèlent l’entreprise et suppriment des milliers d’emplois. Celle de la rentabilité financière ? Qui sert les riches actionnaires et les privilégié·es du COMEX au mépris des femmes et des hommes qui créent la richesse d’Orange. Celle de l’uniformisation ? Qui efface toutes les singularités, les différences, qui faisaient la force de nos collectifs de travail ; elle concentre les salarié·es dans des open-space uniformisés et aseptisés, en mode flex-desk déshumanisant.