NAO : Appel à la Grève le 22 mai 2024

Nous vous informons un appel intersyndical à la grève le 22 mai 2024.

Nous comprenons que c’est une décision difficile, mais nous croyons qu’elle est nécessaire pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail.

Pourquoi faisons-nous grève ?

• Rémunération Juste : Nous exigeons une rémunération juste et équitable pour tous les Salarié.es.
• Conditions de Travail : Nous exigeons des conditions de travail sûres et saines.
• Le maintien de l’emploi : Nous exigeons l’arrêt des plans de suppression de l’emploi.

Ensemble, nous pouvons faire entendre notre voix et apporter des changements positifs.

Heure d’Information Intersyndicale

Rouvrir les négociations NAO et préserver notre avenir

Les représentants des organisations syndicales CFDT F3C, CFTC, CGT FAPT, FO Com, Printemps Ecologique et SUD PTT ne se satisfont pas de la décision unilatérale de la direction sur les salaires qui exclue 87% des salariés d’une augmentation collective.

Les bons résultats d’Orange, un bénéfice net de 2,89 milliards d’euros, en augmentation de 10,5%, sont le fruit du travail des salariés. La façon dont la direction partage la richesse n’est pas acceptable.

SUD appelle à boycotter le meeting de C.Heydemann

La NAO 2024 vient de se terminer au pas de course par une décision unilatérale de la direction, mais avait-elle vraiment commencé ? Dans un simulacre de dialogue social, orchestré par un DRHG condescendant, voire méprisant la direction d’ORANGE a montré qu’elle n’avait aucune intention d’aboutir à un accord et que la DU était déjà prête dans le tiroir.

C. Heydemann, le 26 mars, entend nous présenter son projet de « Culture d’entreprise ». Mais de quelle culture d’entreprise parle-t-elle ? Celle de la performance ? Qui laisse sur le bas-côté, nombre de nos collègues malmené-es dans ses projets de réorganisation permanente, qui démantèlent l’entreprise et suppriment des milliers d’emplois. Celle de la rentabilité financière ? Qui sert les riches actionnaires et les privilégié·es du COMEX au mépris des femmes et des hommes qui créent la richesse d’Orange. Celle de l’uniformisation ? Qui efface toutes les singularités, les différences, qui faisaient la force de nos collectifs de travail ; elle concentre les salarié·es dans des open-space uniformisés et aseptisés, en mode flex-desk déshumanisant.