La Commission Consultative Paritaire (CCP) est l’instance consultative qui étudie les décisions relatives à la situation individuelle des salariés de droit privé (avec son homologue CAP pour les fonctionnaires).

Les CCP d’Orange sont régis par la convention collective CCNT (convention collective nationale des télécommunications).

Juge et Partie

Les CAP et CCP sont consultées principalement en matière de sanctions disciplinaires à la demande des managers et des directions des ressources humaines.

Les élus du CSE, SUD en tête, ont interpelé la direction lors de la séance de septembre 2024

Nous nous sommes insurgés contre le projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ciblant 20% des effectifs de la filiale Viaccess-Orca, entité rattachée à Orange Innovation / IT&S.

Nous interpelions la direction sur l’inquiétude croissante remontée du terrain par les salariés.

Nos collègues font face à un bouleversement sans précédent de priorisation des projets, face également à un empilement de restrictions budgétaires qui dégradent la qualité de leur travail et l’avenir même de certaines équipes.

New Blagnac : un projet à l’avenir incertain

Le projet immobilier New Blagnac arrive à l’ordre du jour du CSEE de fin septembre. Mais quel avenir pour nos associations et ASC ? Les élus du CSEE Innovation de Toulouse passent à l’action pour en savoir plus !

Silence radio depuis 2019 : où est le dialogue social ?

Depuis la signature du bail en 2019, les instances CSEE (ex-CE) et CSSCT (ex-CHSCT) d’Innovation ont été tenues à l’écart des discussions. Les quelques « call salariés » en 2023 et 2024 ne suffisent pas. À Toulouse, les spécificités locales doivent être entendues haut et fort dans les instances de Paris-Centrix. Les élus du CSEE se mobilisent et enquêtent auprès de l’équipe projet d’Innovation et des responsables des activités.

Création de valeur via le modèle matriciel ou ses « Values Streams », la direction ne remet pas en cause l’un, ne sait pas s’il y aura une date d’arrêt pour l’autre. Dans le même temps elle avoue que les contributions des « Values Streams » au business sont plus que limités… Bref, notre CODIR semble totalement et de plus en plus enlisé, sans repères.

La seule boussole de la direction : la réduction des dépenses et les plans d’économies qui se succèdent de manière ininterrompue. On peut lire dans ses réponses aux élus que le CODIR se focalise quasi exclusivement sur les aspects budgétaires et la priorisation à court terme. La direction confirme également sa « stratégie » de mettre en avant les projets collaboratifs avec les pays, lire entre les lignes: le dumping social la délocalisation d’activités de la France vers ceux-ci. A ce sujet, la direction avoue même ne disposer d’aucune étude sur le coût réel du transfert des activités vers les OIC…

CSE extraordinaire : toujours pas d’alerte économique

Encore un CSE extraordinaire, conséquence des dernières coupes budgétaires et de la réduction des projets. Des mois que vos élus SUD tirent la sonnette d’alarme pour que la direction explicite sa stratégie, gère ses salarié.es, et prenne en compte l’impact de ses choix stratégiques sur les conditions de travail.

SUD en action : exigences claires et concrètes

Depuis juin 2024, grâce à une médiation acharnée, SUD a obtenu que toutes les organisations syndicales, à l’unanimité, exigent de la direction des réponses précises :

Lors du CSE de juin 2024, la direction d’Orange Innovation a présenté les Orientations 2024 pour l’innovation et la priorisation des projets 2024

L’objectif principal pour l’entreprise en général et Orange Innovation en particulier :

• nouvelle réduction des coûts pour 2024/2025 et priorisation les projets de « recherche de valeur »
• le pilotage est désormais uniquement focalisé sur le financement et la réduction massive des coûts
• le budget 2024 d’Orange Innovation subit une baisse drastique de -6,4%

Et ce n’est que le début, Christelle Heydemann effectuera un nouveau coup de rabot en 2025 qui devrait être du même acabit, la « surconsommation » budgétaire de 2024 étant défalquée sur 2025.

J’accuse…

lettre SUD au président Innovation

Lors du sondage organisé par la direction d’Orange SA « Orange voice-up »,les salarié.es ont exprimé un manque de confiance des salarié.es dans la vision stratégique d’Orange. A contrario c’est antinomique, les managers sont sommés avoir très bien compris la stratégie d’Orange : Perte de sens à tous les échelons, climat anxiogène généré, risques psychosociaux…

Les médecins ont été aussi très précis sur la dégradation des conditions de travail des salarié.es dans le rapport présenté au CSE « De nombreux salariés de tout niveau hiérarchique font état d’un manque de visibilité de la stratégie d’Orange et de la division innovation en termes d’activités, de budgets, de ressource… »

les “opérations site mort” imposées par Orange sont du télétravail forcé

Le 10 juin dernier, Orange a décidé de fermer 43 ou 44 sites Orange en France (43 sites selon l’url, 44 selon le texte, ils ont probablement rajouté un 44ième site au dernier moment).

Bien sûr, l’argument mis en avant est " la consommation énergétique et son empreinte carbone". Ils n’ont pas un mot pour les économies financières, comme si cette préoccupation ne rentrait absolument pas en ligne de compte. Le document pdf accompagnant la mesure confirme qu’il s’agit d’un plan de sobriété énergétique, mais pas d’un plan d’économie financière.

Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ? (vaut aussi pour les Télécoms)

Un bel article à lire sur le Framablog : Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ?

On le sait, le syndicalisme ne se porte pas formidablement bien dans notre pays. Et dans certains métiers, il ne va pas forcément de soi. C’est pourquoi l’article de Cécile et Thomas, publié initialement sur 24joursdeweb nous a semblé essentiel, et nous sommes ravi⋅es de le partager ici.

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Hurler fort des contre vérités par tracts n’en font pas pour autant des faits

Lorsqu’une grande partie des électeurs vous ont fait confiance, le minimum est de prendre ses responsabilités.

Mensonges, méconnaissance et diffamation en masse:

Une «toute petite majorité», «opérerait déjà un véritable Hold Up», il y aurait « interdiction » pour les élus de s’exprimer, aucune « position alternative » possible voir « l’Interdiction de tout Vote à Bulletin Secret » et une « Opacité totale ».

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