Lors du CSE de juin 2024, la direction d’Orange Innovation a présenté les Orientations 2024 pour l’innovation et la priorisation des projets 2024

L’objectif principal pour l’entreprise en général et Orange Innovation en particulier :

• nouvelle réduction des coûts pour 2024/2025 et priorisation les projets de « recherche de valeur »
• le pilotage est désormais uniquement focalisé sur le financement et la réduction massive des coûts
• le budget 2024 d’Orange Innovation subit une baisse drastique de -6,4%

Et ce n’est que le début, Christelle Heydemann effectuera un nouveau coup de rabot en 2025 qui devrait être du même acabit, la « surconsommation » budgétaire de 2024 étant défalquée sur 2025.

J’accuse…

lettre SUD au président Innovation

Lors du sondage organisé par la direction d’Orange SA « Orange voice-up »,les salarié.es ont exprimé un manque de confiance des salarié.es dans la vision stratégique d’Orange. A contrario c’est antinomique, les managers sont sommés avoir très bien compris la stratégie d’Orange : Perte de sens à tous les échelons, climat anxiogène généré, risques psychosociaux…

Les médecins ont été aussi très précis sur la dégradation des conditions de travail des salarié.es dans le rapport présenté au CSE « De nombreux salariés de tout niveau hiérarchique font état d’un manque de visibilité de la stratégie d’Orange et de la division innovation en termes d’activités, de budgets, de ressource… »

les “opérations site mort” imposées par Orange sont du télétravail forcé

Le 10 juin dernier, Orange a décidé de fermer 43 ou 44 sites Orange en France (43 sites selon l’url, 44 selon le texte, ils ont probablement rajouté un 44ième site au dernier moment).

Bien sûr, l’argument mis en avant est " la consommation énergétique et son empreinte carbone". Ils n’ont pas un mot pour les économies financières, comme si cette préoccupation ne rentrait absolument pas en ligne de compte. Le document pdf accompagnant la mesure confirme qu’il s’agit d’un plan de sobriété énergétique, mais pas d’un plan d’économie financière.

Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ? (vaut aussi pour les Télécoms)

Un bel article à lire sur le Framablog : Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ?

On le sait, le syndicalisme ne se porte pas formidablement bien dans notre pays. Et dans certains métiers, il ne va pas forcément de soi. C’est pourquoi l’article de Cécile et Thomas, publié initialement sur 24joursdeweb nous a semblé essentiel, et nous sommes ravi⋅es de le partager ici.

[Lire]

Hurler fort des contre vérités par tracts n’en font pas pour autant des faits

Lorsqu’une grande partie des électeurs vous ont fait confiance, le minimum est de prendre ses responsabilités.

Mensonges, méconnaissance et diffamation en masse:

Une «toute petite majorité», «opérerait déjà un véritable Hold Up», il y aurait « interdiction » pour les élus de s’exprimer, aucune « position alternative » possible voir « l’Interdiction de tout Vote à Bulletin Secret » et une « Opacité totale ».

[Lire]

Rappel de la délégation SUD à l’attention des élus du CSE INNOV :

Vous êtes ici dans une démocratie représentative, vous avez des comptes à rendre aux salariés, à vos électeurs, vous ne vous représentez pas vous-même ici.

C’est pour cette raison que le vote à bulletin secret est encadré par la loi et doit être lui-même, en l’absence de règlement intérieur contraire, faire l’objet d’un vote à mains levées préalable.

Déclaration de la délégation SUD au CSE INNOV à l’attention des élus du CSE:

La délégation SUD minoritaire et non représentative se désole de l’absence de candidature à des rôles aussi importants que ceux de rapporteur de la CSSCT Marketing et Directions Transverses, à la présidence de la commission emploi et formation, à la présidence de la commission projets ainsi qu’à la présidence de la commission économie et évolution des marchés.

Monsieur Zerbib, permettez-nous pour commencer un compliment de la part de la délégation SUD :

Pour vous avoir entendu vous exprimer à plusieurs reprises, nous vous reconnaissons un discours plus direct, avec moins de langue de bois que vos prédécesseurs, ainsi qu’une certaine vision stratégique.

Cela étant, je vous concède que l’on revient de loin, de très très loin même.

Mais il demeure néanmoins quelques traces malignes, un exemple pioché dans votre présentation :

Alors que le secrétaire du CSE INNOV propose une résolution sur la question des questions des frais des élus :

On appliquera la même politique qu’Orange pour les salarié

Une élu de la CFE-CGC demande des remboursements supérieurs notamment pour la restauration et l’hébergement.

Réponse de la délégation SUD:

Nous sommes choqués par la proposition faite par nos collègues de la CFE-CGC.

Nous avons un devoir d’exemplarité, comment justifier que nous serions mieux remboursés dans nos frais que nos collègues salarié d’Orange dans le cadre de leurs déplacement professionnels ?

[Lire]

Lors de la séance extraordinaire du CEE Innovation du 20 septembre 2023, les élus de cette instance pour le mandat 2020-2023 ont exposé leurs inquiétudes consécutives à l’annonce faite l’été dernier de la fermeture de la filiale Orange Silicon Valley, intégrée depuis 20 ans aux activités de R&D du Groupe.

Cette fermeture, annoncée en catimini et apprise par les salariés dans la presse, est justifiée officiellement par le resserrement du cœur de métier d’Orange et sa capacité à assurer à distance les activités de veille technologique et de relation avec le monde de l’innovation dans la région de San Francisco.