En 2016, et 2020, l’entreprise avait communiqué, dès le mois de décembre, qu’à titre exceptionnel, la journée de solidarité serait considérée accomplie en raison de la journée supplémentaire liée au caractère bissextile des années 2016 et 2020.
Et alors pour 2024, que nenni ou juste un oubli des services RH et de la communication ?
SUD a interpellé la direction pour lui rappeler l’application de cet usage.
[Lire]Sud a négocié et, après consultation de ses militant.es, a fini par signer l’accord de gestion qui permet de faire fonctionner le CSEE. Cet accord, initié par la CFDT et signé aussi par la CFTC et FO, permet selon nous d’éviter les blocages inutiles et contre-productifs constatés lors des mandatures précédentes, mais surtout de préserver les points essentiels suivants, que les organisations syndicales signataires s’engagent à soutenir :
Cet accord consolide aussi les bases du fonctionnement des ASC du CSEE Innovation, y compris celles sur les sites, dont on espère qu’elle pourront redémarrer rapidement. Sud Innovation a pris ses responsabilités et a permis d’éviter le blocage constaté dans d’autres CSE comme la direction opérationnelle Ouest et la DTSI. Dans ces deux CSE, les élu.e.s n’ont pas abouti à un consensus. En conséquence, tous les élus sont assignés par l’entreprise en justice, puisque l’absence de bureau ne permet pas au CSE concernés ne poursuivre l’accord pour la restauration collectives, la mutualisation des ASC nationales, les CESU handicap, ni payer les salarié.e.s du CSE.
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