My Skills opportunities

« My Skills opportunities », mes opportunités de compétences pour les fatigués des anglicismes devenus ridicules, qui n’a d’opportunité que le nom que la direction lui a affublé.

Ce nouveau « machin » a esquivé sa présentation en CSE car il s’agirait d’un POC, enfin un POC s’étendant sur 50% de la population d’INNOVATION, beau POC déjà…

Ce nouveau gadget mort-né s’est vu soupoudré d’IA pour faire tendance, mais présage tout de même d’intentions qui font froid dans le dos.

Heure d’Information Intersyndicale

le mardi 22 octobre 2024 à 13h

le projet de réduction budgétaire à Orange Innovation

Les représentants des organisations syndicales CFDT F3C, CFTC, CGT FAPT, FO Com, Printemps Écologique et SUD PTT expriment leur mécontentement face à la réduction budgétaire au sein d’Orange Innovation.

Venez participer nombreuses et nombreux à cette Heure d’Information Syndicale. Nous construirons tous ensemble le rapport de force nécessaire pour obliger la direction.

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La Commission Consultative Paritaire (CCP) est l’instance consultative qui étudie les décisions relatives à la situation individuelle des salariés de droit privé (avec son homologue CAP pour les fonctionnaires).

Les CCP d’Orange sont régis par la convention collective CCNT (convention collective nationale des télécommunications).

Juge et Partie

Les CAP et CCP sont consultées principalement en matière de sanctions disciplinaires à la demande des managers et des directions des ressources humaines.

Les élus du CSE, SUD en tête, ont interpelé la direction lors de la séance de septembre 2024

Nous nous sommes insurgés contre le projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ciblant 20% des effectifs de la filiale Viaccess-Orca, entité rattachée à Orange Innovation / IT&S.

Nous interpelions la direction sur l’inquiétude croissante remontée du terrain par les salariés.

Nos collègues font face à un bouleversement sans précédent de priorisation des projets, face également à un empilement de restrictions budgétaires qui dégradent la qualité de leur travail et l’avenir même de certaines équipes.

New Blagnac : un projet à l’avenir incertain

Le projet immobilier New Blagnac arrive à l’ordre du jour du CSEE de fin septembre. Mais quel avenir pour nos associations et ASC ? Les élus du CSEE Innovation de Toulouse passent à l’action pour en savoir plus !

Silence radio depuis 2019 : où est le dialogue social ?

Depuis la signature du bail en 2019, les instances CSEE (ex-CE) et CSSCT (ex-CHSCT) d’Innovation ont été tenues à l’écart des discussions. Les quelques « call salariés » en 2023 et 2024 ne suffisent pas. À Toulouse, les spécificités locales doivent être entendues haut et fort dans les instances de Paris-Centrix. Les élus du CSEE se mobilisent et enquêtent auprès de l’équipe projet d’Innovation et des responsables des activités.

Création de valeur via le modèle matriciel ou ses « Values Streams », la direction ne remet pas en cause l’un, ne sait pas s’il y aura une date d’arrêt pour l’autre. Dans le même temps elle avoue que les contributions des « Values Streams » au business sont plus que limités… Bref, notre CODIR semble totalement et de plus en plus enlisé, sans repères.

La seule boussole de la direction : la réduction des dépenses et les plans d’économies qui se succèdent de manière ininterrompue. On peut lire dans ses réponses aux élus que le CODIR se focalise quasi exclusivement sur les aspects budgétaires et la priorisation à court terme. La direction confirme également sa « stratégie » de mettre en avant les projets collaboratifs avec les pays, lire entre les lignes: le dumping social la délocalisation d’activités de la France vers ceux-ci. A ce sujet, la direction avoue même ne disposer d’aucune étude sur le coût réel du transfert des activités vers les OIC…

Fermetures ponctuelles de sites pour raisons écologiques : un leurre face à l’urgence climatique

des mesures cosmétiques, pas durables

Chez SUD, notre engagement pour l’environnement ne date pas d’hier. Cependant, la fermeture des sites de travail le 16 août relève davantage du symbolisme que d’une véritable action face à la crise écologique. Cette mesure, bien que séduisante en surface, ne s’attaque pas aux racines profondes de cette urgence climatique majeure.

CSE extraordinaire : toujours pas d’alerte économique

Encore un CSE extraordinaire, conséquence des dernières coupes budgétaires et de la réduction des projets. Des mois que vos élus SUD tirent la sonnette d’alarme pour que la direction explicite sa stratégie, gère ses salarié.es, et prenne en compte l’impact de ses choix stratégiques sur les conditions de travail.

SUD en action : exigences claires et concrètes

Depuis juin 2024, grâce à une médiation acharnée, SUD a obtenu que toutes les organisations syndicales, à l’unanimité, exigent de la direction des réponses précises :

Lors du CSE de juin 2024, la direction d’Orange Innovation a présenté les Orientations 2024 pour l’innovation et la priorisation des projets 2024

L’objectif principal pour l’entreprise en général et Orange Innovation en particulier :

• nouvelle réduction des coûts pour 2024/2025 et priorisation les projets de « recherche de valeur »
• le pilotage est désormais uniquement focalisé sur le financement et la réduction massive des coûts
• le budget 2024 d’Orange Innovation subit une baisse drastique de -6,4%

Et ce n’est que le début, Christelle Heydemann effectuera un nouveau coup de rabot en 2025 qui devrait être du même acabit, la « surconsommation » budgétaire de 2024 étant défalquée sur 2025.

référendum : accord sur les jeux olympiques, position de SUD Innovation

Vous avez dû recevoir un mail vous proposant de participer à un référendum sur le dédommagement financier de salarié.es qui seraient amené à être réquisitionné pour les jeux olympiques.

La question qui vous est posée est la suivante :

Approuvez-vous le contenu de l’accord Orange SA portant sur les modalités d’accompagnement RH au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024 ?

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