A l’heure où Orange semble remettre en question sa stratégie cloud, avec la fermeture de son offre cloud Flexible Engine, il apparaît utile de se pencher sur une intervention de Benjamin Bayart à l’USI en 2022. Sa conférence a pour sujet Cloud souverain - Géopolitique de la data.

Le premier point préalable est la compréhension des différences entre le droit états-unien et le droit européen. Le droit des personnes consacré par le RGPD européen n’est pas compatible avec le droit des affaires états-uniens, et il ne le sera jamais.

Orange est membre fondateur de la Net Zero Initiative et a pris dans ce cadre-là des engagements de réduction de son empreinte carbone. Ces engagements concernent les scopes 1 et 2, mais également le scope 3, six fois plus important que les scopes 1 et 2 réunis. Pour davantage de détails, vous pouvez consulter l’article intitulé : Avec l’ambition d’être Net Zéro Carbone en 2040, à quoi s’engage Orange exactement ?.

quand l’éco-responsabilité d’entreprise se fracasse sur le mur de la réalité financière

Peut-être avez-vous pu apercevoir pendant l’année 2024 un technicien en haut d’une échelle en train de bidouiller une borne wifi. Peut-être avez-vous pensé qu’il était en train de corriger un problème particulier.

La réalité est toute autre : ces bornes wifi étaient parfaitement fonctionnelles, elles ne présentaient aucun dysfonctionnement technique. Le but de cette opération de grande envergure était simplement de remplacer des dizaines de milliers de bornes wifi parfaitement fonctionnelles, par d’autres bornes wifi flambantes neuves, sur l’ensemble des sites Orange.

L’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) d’Orange, signé en février 2025, est présenté comme une initiative visant à gérer les transformations des métiers et des compétences au sein du groupe. Cependant, une analyse approfondie révèle des failles significatives et des mesures qui pourraient désavantager les salariés. Voici une analyse critique des points clés, avec des exemples chiffrés et des avertissements pour les salariés.

Réduction des effectifs et recrutements

• Réduction massive des effectifs : L’accord prévoit la suppression de 24 000 emplois en trois ans chez Orange SA, et ce n’est que la continuation d’une tendance puisque plus de 30 000 emplois ont déjà été supprimés en 10 ans sous la direction de Stéphane Richard. Les 6 000 recrutements en CDI prévus pour 2025-2027 ne compensent pas les départs massifs, surtout si l’on considère que 60 000 salariés étaient présents fin 2024 et que l’objectif est de réduire à 35 000 d’ici 2029. A noter que ces recrutement en CDI seront majoritairement au bénéfice des filiales, hors convention CCNT.

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Après de nombreuses péripéties et avec la détermination des IRP SUD, le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) pour 2025 a finalement été approuvé le 13 février.

En janvier, le bureau de l’ancien accord de gestion a dû démissionner suite au rejet répété de sa proposition de budget 2025. Un nouveau secrétaire d’une organisation syndicale minoritaire, élu le 22 janvier pour remplacer le précédent, a dû rapidement abandonner ses responsabilités devant la difficulté pour une organisation syndicale non représentative à former un bureau.

15 années de luttes,

15 années d’âpres batailles juridiques,

15 années après la plainte déposée au pénal par le Syndicat SUD en 2009 contre France Télécom devenue Orange depuis,

Après 15 ans d’appels en recours pour échapper à leurs responsabilités, la décision de la Cour de cassation confirme que les repris de justice Didier Lombard et son ancien numéro 2 Louis-Pierre Wenès, à la tête de France Télécom au milieu des années 2000, s’étaient rendu coupables de harcèlement moral institutionnel.

Pour ceux qui ont raté la réunion de lancement jeudi dernier (mais aussi pour ceux qui y étaient), la section Sud de Lannion en a retenu quelques éléments marquants.

Au-delà du soulagement et de la satisfaction de voir enfin la sortie du tunnel, quelle désillusion ! La promesse faite en préambule du dossier de présentation du projet en CSEE Innovation en décembre est tenue : on répond avant tout à un enjeu économique.

L’accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise), négocié par Orange France avec les trois organisations syndicales représentatives du moment (CFDT, CFE-CGC et CGT) depuis l’automne, semble arrivé à sa phase conclusive.

Il est en effet soumis à signature cette semaine. Par ailleurs, la hiérarchie commence à recevoir des kits de communication et à participer à des réunions de préparation. Mais rien ne dit que ce sera le dispositif mis en place finalement.

multilatérale Bruno Zerbib le 4 décembre 2024

Après avoir répété une dizaine de fois « que depuis 18 mois il était en observation sans rien annoncer », Mr Bruno Zerbib déclare qu’est venue maintenant « l’heure des changements ».

Voilà qui va rassurer les salariés d’INNOVATION pourtant en pleine tempête de changements depuis des mois avec le Flex-Office, les projets immobiliers, les réorganisations, dont celle catastrophique d’IT-S et les successions de plans d’économies mortifères :

Pour un avenir où les contraintes ne freinent plus et respectent plus les salarié.es

Lors de l’information et consultation du projet immobilier New Blagnac au dernier CSE.

Sud dénonce l’équation purement mathématique et budgétaire des projets immobiliers, l’entreprise oblige les élus à négocier à partir du postulat suivant : le projet immobilier de Blagnac déploiera une surface exploitable de 11856 m2, le ratio de la surface moyenne qu’aura chaque salarié.e sera 8,8 m2.