Les élus du CSE, SUD en tête, ont interpelé la direction lors de la séance de septembre 2024
Nous nous sommes insurgés contre le projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ciblant 20% des effectifs de la filiale Viaccess-Orca, entité rattachée à Orange Innovation / IT&S.
Nous interpelions la direction sur l’inquiétude croissante remontée du terrain par les salariés.
Nos collègues font face à un bouleversement sans précédent de priorisation des projets, face également à un empilement de restrictions budgétaires qui dégradent la qualité de leur travail et l’avenir même de certaines équipes.
Les répercussions sont quotidiennes :
- Gel des déplacements,
- Annulation de l’orange-expert-days,
- Pressions sur le Data Camp à Lannion
- Incertitudes sur les possibilités de participer aux Orange Open Tech 2024
- etc.
Tout cela s’ajoute à un climat déjà pesant de réorganisations larvées.
SUD rappelle l’absence de prévention primaire sur beaucoup de sujets comme l’a mentionné l’avis motivé lors de la présentation en CSE du bilan HSCT2023 (Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail).
Concernant la stratégie, l’unique outil de la direction, ses « Values Stream », qui pourtant ne comptent que pour 15% du budget global d’Orange Innovation.
Les organisations syndicales, dont SUD, exigent une plus grande clarté dans la mise en œuvre de la priorisation des projets par la communication d’une liste exhaustive des projets Orange Innovation indiquant leur statut (Arrêt, Réduction, Maintien, Croissance).
Nous exigeons également, comme le prévoit la loi, que le CSE soit informé systématiquement des réorganisations, et ce, sans attendre que les alertes déclenchées par les Organisations Syndicales, SUD en tête, ne pleuvent sur la direction après que les salariés en aient subi les conséquences.