un oubli ou une volontée de faire travailler davantage ?

En 2016, et 2020, l’entreprise avait communiqué, dès le mois de décembre, qu’à titre exceptionnel, la journée de solidarité serait considérée accomplie en raison de la journée supplémentaire liée au caractère bissextile des années 2016 et 2020.

Et alors pour 2024, que nenni ou juste un oubli des services RH et de la communication ?

SUD a interpellé la direction pour lui rappeler l’application de cet usage.

A moins de vouloir poursuivre une politique antisociale à nous faire travailler plus pour gagner moins, nous attendons de connaître la réponse de l’entreprise que l’on espère favorable.