Fermetures ponctuelles de sites pour raisons écologiques : un leurre face à l’urgence climatique
Chez SUD, notre engagement pour l’environnement ne date pas d’hier. Cependant, la fermeture des sites de travail le 16 août relève davantage du symbolisme que d’une véritable action face à la crise écologique. Cette mesure, bien que séduisante en surface, ne s’attaque pas aux racines profondes de cette urgence climatique majeure.
[Lire]Encore un CSE extraordinaire, conséquence des dernières coupes budgétaires et de la réduction des projets. Des mois que vos élus SUD tirent la sonnette d’alarme pour que la direction explicite sa stratégie, gère ses salarié.es, et prenne en compte l’impact de ses choix stratégiques sur les conditions de travail.
Depuis juin 2024, grâce à une médiation acharnée, SUD a obtenu que toutes les organisations syndicales, à l’unanimité, exigent de la direction des réponses précises :
[Lire]Lors du CSE de juin 2024, la direction d’Orange Innovation a présenté les Orientations 2024 pour l’innovation et la priorisation des projets 2024
L’objectif principal pour l’entreprise en général et Orange Innovation en particulier :
Et ce n’est que le début, Christelle Heydemann effectuera un nouveau coup de rabot en 2025 qui devrait être du même acabit, la « surconsommation » budgétaire de 2024 étant défalquée sur 2025.
[Lire]Vous avez dû recevoir un mail vous proposant de participer à un référendum sur le dédommagement financier de salarié.es qui seraient amené à être réquisitionné pour les jeux olympiques.
La question qui vous est posée est la suivante :
Approuvez-vous le contenu de l’accord Orange SA portant sur les modalités d’accompagnement RH au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024 ?
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organisée par les sections syndicales du site de Lannion CFE-CGC et SUD.
Projection suivie d’un débat entrée libre.
Projection du film documentaire le 18 juin à 12h15, fin du film à 13h45
Septembre 2004, l’État privatise son fleuron historique France Télécom. Le cours de l’action devient primordial et le nouveau PDG Didier Lombard décide de pousser 22 000 agents au départ “volontaire” : ce sera le plan NExT, le management piloté par les chiffres. Le 30 septembre 2022 se clôt en appel « l’Affaire des suicides de France Télécom- Orange », la première condamnation pénale de dirigeants du CAC 40 pour harcèlement moral institutionnel.
[Lire]Lors du sondage organisé par la direction d’Orange SA « Orange voice-up »,les salarié.es ont exprimé un manque de confiance des salarié.es dans la vision stratégique d’Orange. A contrario c’est antinomique, les managers sont sommés avoir très bien compris la stratégie d’Orange : Perte de sens à tous les échelons, climat anxiogène généré, risques psychosociaux…
Les médecins ont été aussi très précis sur la dégradation des conditions de travail des salarié.es dans le rapport présenté au CSE « De nombreux salariés de tout niveau hiérarchique font état d’un manque de visibilité de la stratégie d’Orange et de la division innovation en termes d’activités, de budgets, de ressource… »
[Lire]La CSSCT IT-S qui a dans ses prérogatives « la protection de la santé et la sécurité des salarié.es » a exigé d’être informé sur le résultat du sondage Voice-up. La conclusion de ce sondage salarié.es est apparemment peu flatteuse pour la direction INNOVATION. Cette dernière a en effet refusé d’en communiquer le bilan aux instances représentatives du personnel (IRP). Pire, ce document ne sera jamais étudié au sein des CSSCT INNOVATION et ne permettra donc pas d’améliorer les conditions de travail.
[Lire]Le 10 juin dernier, Orange a décidé de fermer 43 ou 44 sites Orange en France (43 sites selon l’url, 44 selon le texte, ils ont probablement rajouté un 44ième site au dernier moment).
Bien sûr, l’argument mis en avant est " la consommation énergétique et son empreinte carbone". Ils n’ont pas un mot pour les économies financières, comme si cette préoccupation ne rentrait absolument pas en ligne de compte. Le document pdf accompagnant la mesure confirme qu’il s’agit d’un plan de sobriété énergétique, mais pas d’un plan d’économie financière.
[Lire]Nous vous informons un appel intersyndical à la grève le 22 mai 2024.
Nous comprenons que c’est une décision difficile, mais nous croyons qu’elle est nécessaire pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail.
Ensemble, nous pouvons faire entendre notre voix et apporter des changements positifs.
[Lire]Réorganisations permanentes, plans d’austérité, mise en concurrence déloyale, dumping social, compression immobilière, concentration des effectifs survivants, détérioration généralisée des conditions de travail, perte de sens à tous les échelons, incitations au départ, climat anxiogène etc.
Dans un silence feutré, Orange œuvre pour que DPS, OLPS, TGI, INNOV meurt petit à petit à la suite d’un long calvaire.
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