Déclaration de la délégation SUD au CSE INNOV à l’attention des élus du CSE:

La délégation SUD minoritaire et non représentative se désole de l’absence de candidature à des rôles aussi importants que ceux de rapporteur de la CSSCT Marketing et Directions Transverses, à la présidence de la commission emploi et formation, à la présidence de la commission projets ainsi qu’à la présidence de la commission économie et évolution des marchés.

Monsieur Zerbib, permettez-nous pour commencer un compliment de la part de la délégation SUD :

Pour vous avoir entendu vous exprimer à plusieurs reprises, nous vous reconnaissons un discours plus direct, avec moins de langue de bois que vos prédécesseurs, ainsi qu’une certaine vision stratégique.

Cela étant, je vous concède que l’on revient de loin, de très très loin même.

Mais il demeure néanmoins quelques traces malignes, un exemple pioché dans votre présentation :

Alors que le secrétaire du CSE INNOV propose une résolution sur la question des questions des frais des élus :

On appliquera la même politique qu’Orange pour les salarié

Une élu de la CFE-CGC demande des remboursements supérieurs notamment pour la restauration et l’hébergement.

Réponse de la délégation SUD:

Nous sommes choqués par la proposition faite par nos collègues de la CFE-CGC.

Nous avons un devoir d’exemplarité, comment justifier que nous serions mieux remboursés dans nos frais que nos collègues salarié d’Orange dans le cadre de leurs déplacement professionnels ?

[Lire]

Lors de la séance extraordinaire du CEE Innovation du 20 septembre 2023, les élus de cette instance pour le mandat 2020-2023 ont exposé leurs inquiétudes consécutives à l’annonce faite l’été dernier de la fermeture de la filiale Orange Silicon Valley, intégrée depuis 20 ans aux activités de R&D du Groupe.

Cette fermeture, annoncée en catimini et apprise par les salariés dans la presse, est justifiée officiellement par le resserrement du cœur de métier d’Orange et sa capacité à assurer à distance les activités de veille technologique et de relation avec le monde de l’innovation dans la région de San Francisco.

un oubli ou une volontée de faire travailler davantage ?

En 2016, et 2020, l’entreprise avait communiqué, dès le mois de décembre, qu’à titre exceptionnel, la journée de solidarité serait considérée accomplie en raison de la journée supplémentaire liée au caractère bissextile des années 2016 et 2020.

Et alors pour 2024, que nenni ou juste un oubli des services RH et de la communication ?

SUD a interpellé la direction pour lui rappeler l’application de cet usage.

Sud a négocié et, après consultation de ses militant.es, a fini par signer l’accord de gestion qui permet de faire fonctionner le CSEE. Cet accord, initié par la CFDT et signé aussi par la CFTC et FO, permet selon nous d’éviter les blocages inutiles et contre-productifs constatés lors des mandatures précédentes, mais surtout de préserver les points essentiels suivants, que les organisations syndicales signataires s’engagent à soutenir :

• l’adhésion du CSEE Innovation à l’accord sur la restauration collective à Orange
• la participation du CSEE Innovation aux activités nationales ASC (Activités Sociales et Culturelles)
• le maintien du quotient familial (pour que tout le personnel puisse en bénéficier)

Cet accord consolide aussi les bases du fonctionnement des ASC du CSEE Innovation, y compris celles sur les sites, dont on espère qu’elle pourront redémarrer rapidement. Sud Innovation a pris ses responsabilités et a permis d’éviter le blocage constaté dans d’autres CSE comme la direction opérationnelle Ouest et la DTSI. Dans ces deux CSE, les élu.e.s n’ont pas abouti à un consensus. En conséquence, tous les élus sont assignés par l’entreprise en justice, puisque l’absence de bureau ne permet pas au CSE concernés ne poursuivre l’accord pour la restauration collectives, la mutualisation des ASC nationales, les CESU handicap, ni payer les salarié.e.s du CSE.