les “opérations site mort” imposées par Orange sont du télétravail forcé

Le 10 juin dernier, Orange a décidé de fermer 43 ou 44 sites Orange en France (43 sites selon l’url, 44 selon le texte, ils ont probablement rajouté un 44ième site au dernier moment).

Bien sûr, l’argument mis en avant est " la consommation énergétique et son empreinte carbone". Ils n’ont pas un mot pour les économies financières, comme si cette préoccupation ne rentrait absolument pas en ligne de compte. Le document pdf accompagnant la mesure confirme qu’il s’agit d’un plan de sobriété énergétique, mais pas d’un plan d’économie financière.

NAO : Appel à la Grève le 22 mai 2024

Nous vous informons un appel intersyndical à la grève le 22 mai 2024.

Nous comprenons que c’est une décision difficile, mais nous croyons qu’elle est nécessaire pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail.

Pourquoi faisons-nous grève ?

• Rémunération Juste : Nous exigeons une rémunération juste et équitable pour tous les Salarié.es.
• Conditions de Travail : Nous exigeons des conditions de travail sûres et saines.
• Le maintien de l’emploi : Nous exigeons l’arrêt des plans de suppression de l’emploi.

Ensemble, nous pouvons faire entendre notre voix et apporter des changements positifs.

Le peuple INNOV se meurt à petit feu, victime de nombreux fléaux intentionnellement orchestrés depuis des années

Réorganisations permanentes, plans d’austérité, mise en concurrence déloyale, dumping social, compression immobilière, concentration des effectifs survivants, détérioration généralisée des conditions de travail, perte de sens à tous les échelons, incitations au départ, climat anxiogène etc.

Dans un silence feutré, Orange œuvre pour que DPS, OLPS, TGI, INNOV meurt petit à petit à la suite d’un long calvaire.

Orange Gardens : déménagements, espace vital, bruit, température, confort…

Rien, absolument rien va plus.

Telle est la conclusion des élus SUD à l’issue de la présentation du projet immobilier Gardens par la direction lors du CSE de mars 2024.

Telle est également la froide conséquence du volet immobilier du plan d’économie massif, voir mortifère « ScaleUP ».

En aucun cas les projets immobiliers qui bousculent actuellement les salariés d’Orange ne sont des « déménagements » ou bien des « aménagements » et à aucun moment l’aspect « amélioration des conditions de travail » ne rentre en ligne de compte.

Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ? (vaut aussi pour les Télécoms)

Un bel article à lire sur le Framablog : Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ?

On le sait, le syndicalisme ne se porte pas formidablement bien dans notre pays. Et dans certains métiers, il ne va pas forcément de soi. C’est pourquoi l’article de Cécile et Thomas, publié initialement sur 24joursdeweb nous a semblé essentiel, et nous sommes ravi⋅es de le partager ici.

[Lire]

Heure d’Information Intersyndicale

Rouvrir les négociations NAO et préserver notre avenir

Les représentants des organisations syndicales CFDT F3C, CFTC, CGT FAPT, FO Com, Printemps Ecologique et SUD PTT ne se satisfont pas de la décision unilatérale de la direction sur les salaires qui exclue 87% des salariés d’une augmentation collective.

Les bons résultats d’Orange, un bénéfice net de 2,89 milliards d’euros, en augmentation de 10,5%, sont le fruit du travail des salariés. La façon dont la direction partage la richesse n’est pas acceptable.

SUD appelle à boycotter le meeting de C.Heydemann

La NAO 2024 vient de se terminer au pas de course par une décision unilatérale de la direction, mais avait-elle vraiment commencé ? Dans un simulacre de dialogue social, orchestré par un DRHG condescendant, voire méprisant la direction d’ORANGE a montré qu’elle n’avait aucune intention d’aboutir à un accord et que la DU était déjà prête dans le tiroir.

C. Heydemann, le 26 mars, entend nous présenter son projet de « Culture d’entreprise ». Mais de quelle culture d’entreprise parle-t-elle ? Celle de la performance ? Qui laisse sur le bas-côté, nombre de nos collègues malmené-es dans ses projets de réorganisation permanente, qui démantèlent l’entreprise et suppriment des milliers d’emplois. Celle de la rentabilité financière ? Qui sert les riches actionnaires et les privilégié·es du COMEX au mépris des femmes et des hommes qui créent la richesse d’Orange. Celle de l’uniformisation ? Qui efface toutes les singularités, les différences, qui faisaient la force de nos collectifs de travail ; elle concentre les salarié·es dans des open-space uniformisés et aseptisés, en mode flex-desk déshumanisant.

SUD revendique

grève 8 mars droits des femmes

• Une augmentation immédiate des salaires et la revalorisation dans tous les métiers
• Un partage du congé parental mais qui soit mieux rémunéré et d’une durée suffisante plutôt qu’un congé de naissance !
• La suppression des dernières réformes des retraites, particulièrement régressives pour les femmes et un retour à la retraite à 60 ans et 37,5 annuités.
• Le droit à disposer de nos corps !
• La constitutionnalisation de l’avortement mais avec de vrais moyens pour y accéder et sans culpabilisation des personnes qui avortent.
• Un vrai service public de la petite enfance et de prises en charge de la dépendance !
• Le droit d’être libres de nos choix vestimentaires, de nos corps, à vivre nos identités de genre et nos sexualités
• 3 milliards pour se donner les moyens d’une vraie lutte contre les harcèlements sexuels, les féminicides, et toutes les autres violences faites aux femmes au travail et partout !
• L’abrogation de la loi immigration qui discrimine les femmes les plus précaires « étudiantes, stagiaires… » !
• D’intégrer le prisme du genre, comme celui du handicap à toutes les politiques publiques.
• De nouveaux droits : d’avoir des traitements et une recherche médicale propre aux femmes, des droits nouveaux en termes de congés hormonaux pour toutes les femmes.
• Une éducation non sexiste et qui pointe les discriminations de toute nature !

Hurler fort des contre vérités par tracts n’en font pas pour autant des faits

Lorsqu’une grande partie des électeurs vous ont fait confiance, le minimum est de prendre ses responsabilités.

Mensonges, méconnaissance et diffamation en masse:

Une «toute petite majorité», «opérerait déjà un véritable Hold Up», il y aurait « interdiction » pour les élus de s’exprimer, aucune « position alternative » possible voir « l’Interdiction de tout Vote à Bulletin Secret » et une « Opacité totale ».

[Lire]

Rappel de la délégation SUD à l’attention des élus du CSE INNOV :

Vous êtes ici dans une démocratie représentative, vous avez des comptes à rendre aux salariés, à vos électeurs, vous ne vous représentez pas vous-même ici.

C’est pour cette raison que le vote à bulletin secret est encadré par la loi et doit être lui-même, en l’absence de règlement intérieur contraire, faire l’objet d’un vote à mains levées préalable.