Les élus du CSE, SUD en tête, ont interpelé la direction lors de la séance de septembre 2024

Nous nous sommes insurgés contre le projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ciblant 20% des effectifs de la filiale Viaccess-Orca, entité rattachée à Orange Innovation / IT&S.

Nous interpelions la direction sur l’inquiétude croissante remontée du terrain par les salariés.

Nos collègues font face à un bouleversement sans précédent de priorisation des projets, face également à un empilement de restrictions budgétaires qui dégradent la qualité de leur travail et l’avenir même de certaines équipes.

New Blagnac : un projet à l’avenir incertain

Le projet immobilier New Blagnac arrive à l’ordre du jour du CSEE de fin septembre. Mais quel avenir pour nos associations et ASC ? Les élus du CSEE Innovation de Toulouse passent à l’action pour en savoir plus !

Silence radio depuis 2019 : où est le dialogue social ?

Depuis la signature du bail en 2019, les instances CSEE (ex-CE) et CSSCT (ex-CHSCT) d’Innovation ont été tenues à l’écart des discussions. Les quelques « call salariés » en 2023 et 2024 ne suffisent pas. À Toulouse, les spécificités locales doivent être entendues haut et fort dans les instances de Paris-Centrix. Les élus du CSEE se mobilisent et enquêtent auprès de l’équipe projet d’Innovation et des responsables des activités.

Création de valeur via le modèle matriciel ou ses « Values Streams », la direction ne remet pas en cause l’un, ne sait pas s’il y aura une date d’arrêt pour l’autre. Dans le même temps elle avoue que les contributions des « Values Streams » au business sont plus que limités… Bref, notre CODIR semble totalement et de plus en plus enlisé, sans repères.

La seule boussole de la direction : la réduction des dépenses et les plans d’économies qui se succèdent de manière ininterrompue. On peut lire dans ses réponses aux élus que le CODIR se focalise quasi exclusivement sur les aspects budgétaires et la priorisation à court terme. La direction confirme également sa « stratégie » de mettre en avant les projets collaboratifs avec les pays, lire entre les lignes: le dumping social la délocalisation d’activités de la France vers ceux-ci. A ce sujet, la direction avoue même ne disposer d’aucune étude sur le coût réel du transfert des activités vers les OIC…

Fermetures ponctuelles de sites pour raisons écologiques : un leurre face à l’urgence climatique

des mesures cosmétiques, pas durables

Chez SUD, notre engagement pour l’environnement ne date pas d’hier. Cependant, la fermeture des sites de travail le 16 août relève davantage du symbolisme que d’une véritable action face à la crise écologique. Cette mesure, bien que séduisante en surface, ne s’attaque pas aux racines profondes de cette urgence climatique majeure.

CSE extraordinaire : toujours pas d’alerte économique

Encore un CSE extraordinaire, conséquence des dernières coupes budgétaires et de la réduction des projets. Des mois que vos élus SUD tirent la sonnette d’alarme pour que la direction explicite sa stratégie, gère ses salarié.es, et prenne en compte l’impact de ses choix stratégiques sur les conditions de travail.

SUD en action : exigences claires et concrètes

Depuis juin 2024, grâce à une médiation acharnée, SUD a obtenu que toutes les organisations syndicales, à l’unanimité, exigent de la direction des réponses précises :

Lors du CSE de juin 2024, la direction d’Orange Innovation a présenté les Orientations 2024 pour l’innovation et la priorisation des projets 2024

L’objectif principal pour l’entreprise en général et Orange Innovation en particulier :

• nouvelle réduction des coûts pour 2024/2025 et priorisation les projets de « recherche de valeur »
• le pilotage est désormais uniquement focalisé sur le financement et la réduction massive des coûts
• le budget 2024 d’Orange Innovation subit une baisse drastique de -6,4%

Et ce n’est que le début, Christelle Heydemann effectuera un nouveau coup de rabot en 2025 qui devrait être du même acabit, la « surconsommation » budgétaire de 2024 étant défalquée sur 2025.

référendum : accord sur les jeux olympiques, position de SUD Innovation

Vous avez dû recevoir un mail vous proposant de participer à un référendum sur le dédommagement financier de salarié.es qui seraient amené à être réquisitionné pour les jeux olympiques.

La question qui vous est posée est la suivante :

Approuvez-vous le contenu de l’accord Orange SA portant sur les modalités d’accompagnement RH au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024 ?

[Lire]

Lannion : projection du film “Par la fenêtre ou par la porte”

Heure d’information syndicale

organisée par les sections syndicales du site de Lannion CFE-CGC et SUD.

Projection suivie d’un débat entrée libre.

Projection du film documentaire le 18 juin à 12h15, fin du film à 13h45

Salle LD 101 – 1er étage

Suivie d’échanges entre nous

synopsis

Septembre 2004, l’État privatise son fleuron historique France Télécom. Le cours de l’action devient primordial et le nouveau PDG Didier Lombard décide de pousser 22 000 agents au départ “volontaire” : ce sera le plan NExT, le management piloté par les chiffres. Le 30 septembre 2022 se clôt en appel « l’Affaire des suicides de France Télécom- Orange », la première condamnation pénale de dirigeants du CAC 40 pour harcèlement moral institutionnel.

J’accuse…

lettre SUD au président Innovation

Lors du sondage organisé par la direction d’Orange SA « Orange voice-up »,les salarié.es ont exprimé un manque de confiance des salarié.es dans la vision stratégique d’Orange. A contrario c’est antinomique, les managers sont sommés avoir très bien compris la stratégie d’Orange : Perte de sens à tous les échelons, climat anxiogène généré, risques psychosociaux…

Les médecins ont été aussi très précis sur la dégradation des conditions de travail des salarié.es dans le rapport présenté au CSE « De nombreux salariés de tout niveau hiérarchique font état d’un manque de visibilité de la stratégie d’Orange et de la division innovation en termes d’activités, de budgets, de ressource… »

CSSCT : voice-up

refus de la direction de présenter voice-up aux instances

La CSSCT IT-S qui a dans ses prérogatives « la protection de la santé et la sécurité des salarié.es » a exigé d’être informé sur le résultat du sondage Voice-up. La conclusion de ce sondage salarié.es est apparemment peu flatteuse pour la direction INNOVATION. Cette dernière a en effet refusé d’en communiquer le bilan aux instances représentatives du personnel (IRP). Pire, ce document ne sera jamais étudié au sein des CSSCT INNOVATION et ne permettra donc pas d’améliorer les conditions de travail.