15 années de luttes,

15 années d’âpres batailles juridiques,

15 années après la plainte déposée au pénal par le Syndicat SUD en 2009 contre France Télécom devenue Orange depuis,

Après 15 ans d’appels en recours pour échapper à leurs responsabilités, la décision de la Cour de cassation confirme que les repris de justice Didier Lombard et son ancien numéro 2 Louis-Pierre Wenès, à la tête de France Télécom au milieu des années 2000, s’étaient rendu coupables de harcèlement moral institutionnel.

Pour ceux qui ont raté la réunion de lancement jeudi dernier (mais aussi pour ceux qui y étaient), la section Sud de Lannion en a retenu quelques éléments marquants.

Au-delà du soulagement et de la satisfaction de voir enfin la sortie du tunnel, quelle désillusion ! La promesse faite en préambule du dossier de présentation du projet en CSEE Innovation en décembre est tenue : on répond avant tout à un enjeu économique.

L’accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise), négocié par Orange France avec les trois organisations syndicales représentatives du moment (CFDT, CFE-CGC et CGT) depuis l’automne, semble arrivé à sa phase conclusive.

Il est en effet soumis à signature cette semaine. Par ailleurs, la hiérarchie commence à recevoir des kits de communication et à participer à des réunions de préparation. Mais rien ne dit que ce sera le dispositif mis en place finalement.

multilatérale Bruno Zerbib le 4 décembre 2024

Après avoir répété une dizaine de fois « que depuis 18 mois il était en observation sans rien annoncer », Mr Bruno Zerbib déclare qu’est venue maintenant « l’heure des changements ».

Voilà qui va rassurer les salariés d’INNOVATION pourtant en pleine tempête de changements depuis des mois avec le Flex-Office, les projets immobiliers, les réorganisations, dont celle catastrophique d’IT-S et les successions de plans d’économies mortifères :

Pour un avenir où les contraintes ne freinent plus et respectent plus les salarié.es

Lors de l’information et consultation du projet immobilier New Blagnac au dernier CSE.

Sud dénonce l’équation purement mathématique et budgétaire des projets immobiliers, l’entreprise oblige les élus à négocier à partir du postulat suivant : le projet immobilier de Blagnac déploiera une surface exploitable de 11856 m2, le ratio de la surface moyenne qu’aura chaque salarié.e sera 8,8 m2.

appel SUD : manifestations du 23 novembre 2024

A l’occasion de la journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes et minorités de genre, nous appelons à manifester dans toutes les villes de France hexagonale et des Outre-Mer le samedi 23 novembre contre les féminicides, les violences sexuelles et toutes les violences de genre.

Le 23 novembre, nous serons dans la rue pour réclamer ces politiques publiques, avec un budget pérenne annuel d’au moins 2,6 milliards d’euros soit 0,5% du budget de l’Etat.

des nouvelles de Lannion

Après une première tentative en 2012 et plusieurs avatars (Ster, Ster 2, Lannion 2023), voici donc « New Lannion » ! Gageons que ce nouveau nommage en anglais (comme il se doit !) sera enfin le bon. À l’étude depuis plus d’un an, suite à la sélection d’un promoteur (sur 18 candidatures), il a enfin été (très partiellement) dévoilé aux élus du CSEE d’Innovation il y a plus de 2 semaines.

My Skills opportunities

« My Skills opportunities », mes opportunités de compétences pour les fatigués des anglicismes devenus ridicules, qui n’a d’opportunité que le nom que la direction lui a affublé.

Ce nouveau « machin » a esquivé sa présentation en CSE car il s’agirait d’un POC, enfin un POC s’étendant sur 50% de la population d’INNOVATION, beau POC déjà…

Ce nouveau gadget mort-né s’est vu soupoudré d’IA pour faire tendance, mais présage tout de même d’intentions qui font froid dans le dos.

Heure d’Information Intersyndicale

le mardi 22 octobre 2024 à 13h

le projet de réduction budgétaire à Orange Innovation

Les représentants des organisations syndicales CFDT F3C, CFTC, CGT FAPT, FO Com, Printemps Écologique et SUD PTT expriment leur mécontentement face à la réduction budgétaire au sein d’Orange Innovation.

Venez participer nombreuses et nombreux à cette Heure d’Information Syndicale. Nous construirons tous ensemble le rapport de force nécessaire pour obliger la direction.

[Lire]

La Commission Consultative Paritaire (CCP) est l’instance consultative qui étudie les décisions relatives à la situation individuelle des salariés de droit privé (avec son homologue CAP pour les fonctionnaires).

Les CCP d’Orange sont régis par la convention collective CCNT (convention collective nationale des télécommunications).

Juge et Partie

Les CAP et CCP sont consultées principalement en matière de sanctions disciplinaires à la demande des managers et des directions des ressources humaines.